Selon l’OMS (Organisation mondiale de la Santé), le bien-être au travail se traduit par un état d’esprit positif. Elle le définit ainsi : "un état d'esprit caractérisé par une harmonie satisfaisante entre d'un côté les aptitudes, les besoins et les aspirations du travailleur, et de l'autre les contraintes et les possibilités du milieu de travail". Les conditions mises en œuvre par l’entreprise permettent ainsi de satisfaire les besoins et les aspirations des employés. Le principe prend également en considération les contraintes associées aux activités professionnelles respectives.

Pourquoi le bien-être au travail est-il important ?

Bien plus qu’une tendance, le bien-être au travail marque une évolution sensible des milieux professionnels. Il présente une importance particulière pour l’entreprise elle-même et ses employés. Instaurer les conditions optimales à la réalisation de ses activités améliore la productivité et la qualité du travail. Un environnement sain contribue aussi à lutter contre l’absentéisme et le turn-over. Un salarié qui se sent bien au sein de son entreprise a moins de risque développer du stress, de faire un burn-out ou de n'avoir plus envie de venir au travail.

Le bien-être au travail est-il encadré par la loi ?

Le bien-être au travail fait l’objet d’un encadrement législatif. Il est régi par le Code du travail, plus précisément l’article L4121-1. Il est spécifié que l’employeur doit mettre en œuvre les moyens nécessaires à la sécurité, ainsi qu’à la protection mentale et physique de ses salariés. Cela passe, entre autres, par des actions de prévention, de formation et d’information. Ces directives légales incluent également les actions permettant d’organiser et de veiller au bien-être de son personnel.

Source https://emploi.lefigaro.fr/

"Et si la réflexologie dans votre entreprise participait à cela..."